Dossier du président : Bâtir des milieux de travail et des collectivités sécuritaires

Vendredi, l’AHA a dirigé la septième édition annuelle #HAVhope vendredi, dans le cadre de son initiative Hospitals Against Violence, afin d’attirer l’attention nationale sur l’élimination de toutes les formes de violence dans nos lieux de travail et nos communautés.

Les hôpitaux et les systèmes de santé de tout le pays ont partagé des exemples de la façon dont ils travaillent avec leur communauté sur des partenariats, des innovations et des solutions créatives pour favoriser la paix et créer un environnement plus sûr pour les travailleurs et les patients.

Ce travail se poursuit chaque jour tout au long de l’année alors que les hôpitaux et les systèmes de santé dirigent et participent aux efforts visant à atténuer et à prévenir la violence. Quelques exemples tirés du terrain :

Chez Grady Health System, l’organisation que je dirige, nous équilibrons également les processus traditionnels de sécurité et de gestion des urgences avec l’infrastructure des technologies de l’information, y compris le signalement des DME et les évaluations des risques comportementaux, afin de prévenir et d’atténuer la violence au travail. Nous formons également tout le personnel à la désescalade, à l’autodéfense et à la réponse aux codes d’urgence lors de leur embauche, chaque année et avec tout changement.

Il y a des années, nous avons lancé notre programme WeCARE pour les pairs intervenants, qui répond aux besoins des deuxièmes victimes à Grady. L’équipe WeCARE aide lorsque les cliniciens et le personnel ont besoin d’une réinitialisation, offrant ainsi une occasion de rétablissement après un événement traumatisant.

Un nouveau programme à Grady est Interrupting Violence in Youth and Young Adults (IVYY), un programme d’intervention en milieu hospitalier contre la violence dont la mission est de réduire les blessures répétées dues à la violence chez les jeunes et les jeunes adultes âgés de 14 à 44 ans à Atlanta. Les spécialistes de l’intervention en matière de violence conseillent les patients et leur famille, leur offrant un accès à des services complets par l’entremise de programmes communautaires de santé mentale, sociaux et économiques. En quelques mois, IVYY a recruté 125 personnes.

Toujours en Géorgie, le gouverneur Brian Kemp a promulgué la loi sur la sécurité des hôpitaux. Il permettra aux hôpitaux de l’État d’avoir leur propre force de police et augmentera les peines pour une personne reconnue coupable d’avoir agressé un travailleur de la santé. La loi entre en vigueur le 1er juillet.

Au niveau fédéral, l’AHA continue de plaider en faveur de l’adoption de la Loi sur la sécurité contre la violence pour les employés de la santé (H.R. 2584), une législation bipartite qui donnerait aux travailleurs de la santé les mêmes protections juridiques contre les agressions et l’intimidation que les équipages de conduite et les travailleurs des aéroports en vertu de la loi fédérale. Le projet de loi établirait également un programme de subventions fédérales au ministère de la Justice pour accroître les efforts des hôpitaux visant à réduire la violence, en finançant des programmes de formation à la prévention de la violence, la coordination avec les forces de l’ordre étatiques et locales et des améliorations physiques des installations, telles que des détecteurs de métaux et des boutons de panique.

Pour assurer une culture de sécurité, il faut accorder la priorité à la sécurité physique et psychologique du personnel de santé, des patients, des familles et des collectivités. Il faut évaluer et réduire les risques potentiels, reconnaître et traiter les traumatismes physiques et non physiques et, tout aussi important, collaborer avec les partenaires communautaires pour prévenir les incidents violents en cours ou futurs. L’AHA continuera de diriger et d’appuyer les efforts visant à créer des milieux de travail et des collectivités sécuritaires.